湘西州实施引才育才“三个一批”赋能乡村振兴

“为应对疫情挑战，我们启动线上面试方式组织开展事业单位高层次及急需紧缺人才（非教育医卫类）公开引进工作，报考率同比提高25.3％，参考率同比提高21％。”近日，“智汇潇湘·西望你来”湘西州招才引智服务系列活动传来捷报，通过创新分批次招考与“一事一议”、随到随引相结合，线上面试与现场面试、直接考核相结合，上门引才与以才引才、第三方引才相结合的灵活方式，招录引进高层次、急需紧缺人才1758人。

作为精准扶贫首倡地、乡村振兴主战场，近年来，湘西州大力实施“武陵人才行动计划”，扎实推进“乡村育才聚才行动”，通过创新方式灵活招录一批，搭建平台柔性引进一批，瞄准需求定向选育一批，多举措、全方位培养、引进、使用人才，为全面推进乡村振兴提供坚强人才支撑。

通过创新方式灵活招录一批人才的同时，湘西州还以专家工作站（室）、研发中心（基地）等为平台，科技攻关、推广服务、培训带徒等活动为载体，采取市场化引才、专家荐才等方式柔性引进人才，18批49名中央博士服务团成员来湘西州挂职，200余名教授、博士与州内企事业单位开展产学研合作，1100余名科技特派员奔赴乡村振兴一线建功立业。

科技专家服务团团长、省派科技特派员王润龙就是柔性引才的典型代表。“茶叶问题找王润龙！”吉首市隘口村村民们亲切称他为“茶爸爸”“茶师傅”。扎根湘西州黄金茶产业13年，王润龙研究推广10多项技术，为黄金茶产业增效、农民脱贫致富作出突出贡献。如今，吉首黄金茶种植面积已达15.5万亩，成立合作社163家，直接带动5.6万名茶农增收。

除了按需招“专才”，柔性引“高才”，湘西州还瞄准需求，就地育“土才”。以人才项目为抓手，建立了乡村人才定向培育机制和人才定期服务乡村机制。截至目前，定向培养特岗教师、公费师范生、乡村医生、农技特岗生、农民大学生3700余名；立足乡村振兴人才需求，选派160名优秀中青年干部到乡镇任（挂）职，521名优秀骨干教师、322名骨干医生下乡支教支医，287名县级及以上涉农单位新进农技人员驻村服务，4613名干部组成1798支乡村振兴工作队进村帮扶，推动形成各类人才踊跃投身乡村振兴火热实践的生动局面。