第17年涨薪!伊利持续关爱员工践行“员工价值领先”
全球疫情起伏反复,外部环境趋于复杂,不少企业受到严重冲击,“降薪”“拖欠”等社会热词屡见不鲜。作为乳业龙头,伊利一直将人才视作企业发展的核心竞争力,像对待家人般关怀员工。3月30日,伊利董事长兼总裁潘刚签发了第11个“春雨计划”,第17年给伊利员工涨薪,引发广泛热议。
伊利董事长兼总裁潘刚在伊利内部宣布继续涨薪
在潘刚“凝聚人、发展人、成就人”的人才理念指引下,伊利不断升级“春雨计划”,为员工提供全方位的温暖关爱:持续为员工涨薪,共享发展成果;为员工打造开放、创新、尊重的工作环境;强化培训,打开晋升通道……各项关爱员工举措践行着伊利“员工价值领先”目标,这让每一个为追求卓越而奋斗的伊利人都能感受到踏实和温暖。
据了解,伊利推出的“春雨计划”从员工发展、绩效管理、身心健康等方面提供全方位保障,员工关爱举措早已与企业发展融为一体。正如潘刚所言:“企业能够快速发展,员工是最大的功臣。各级管理人员一定要时刻把员工放在心上,感恩和善待我们的员工,全力推动春雨计划落地,让所有伊利人在春雨滋润下,工作更有劲头,生活更有奔头!”
“让每个员工的生活都更有奔头”是潘刚的朴实愿望,每年升级的“春雨计划”也让员工倍感温暖。除了17年连续涨薪,伊利还设立了上百个奖项,激发员工动力。仅2021年向员工发放的各项激励金额就超12亿元。据统计,伊利的福利待遇达40余项,其中法定福利项目占15% ,非法定福利项目占85%。
伊利十分注重员工能力的提升,致力于为员工打造快速成长的平台。在潘刚的推动下,伊利持续完善人才选拔与人才发展体系,为优秀人才提供充分施展创造的环境和资源,促进人才与企业的共同成长。在伊利母婴营养研究院,90后科研骨干王雯丹博士是新生代科研工作者的典型。2015年,王雯丹毕业于美国伊利诺伊大学食品科学与人类营养学专业,回国后她加入伊利集团。在伊利,王雯丹通过与农业食品领域全球顶尖大学开展合作项目,建立了多套分析检测中国母乳特征成分的方法,研究中还在国际上首次发现了可用特征低聚糖对乳母路易斯/分泌型进行不同亚型的区分。此外,她还致力于通过研究分析牛乳与母乳活性成分,探明多地母乳成分特征,为乳源功能原料开发提供了新的思路。伊利完善的 “人才供应链”,也为员工提供更适宜的复合化发展土壤,用良好用人机制为优秀人才提供畅通的上升渠道,打造人才成长的“快车道”。越来越多如王雯丹一样的新生代,已成为伊利掌握高新技术的骨干力量,为企业和中国乳业发展蓄积不竭的创新动力。
目前,伊利员工的平均年龄不到30岁,是一支有活力、有激情、朝气蓬勃的队伍。这支队伍中,不断涌现出全国劳动模范、行业顶尖专业人才、国际化管理人才……他们不仅在平凡的岗位上创造出不凡的价值,也为中国乳业的发展做出卓越贡献。2021年底,中国首家“乳业职业培训与认证中心”在伊利落成,进一步为乳业人才搭建成长平台,引领中国乳业高质量发展。
从物质富裕到精神丰裕,伊利对员工全方位的关怀不断升级,让潘刚与6万伊利人紧密联结在一起。伊利坚守“卓越、担当、创新、共赢、尊重”的核心价值观,在短短20年间,从一家街道小厂成长为全球乳业五强,改变着世界乳业的版图,书写着中国乳业发展的新篇章。
来源:澎湃
编辑:李茜
- 上一篇
有爱有温度 绿叶水果捐赠爱心物资助力疫情防控
红网时刻3月30日讯(记者 杨淑华)“谢谢,谢谢你们。”昨晚,当绿叶水果把一份份新鲜水果送到雅礼中学学生定点隔离酒店时,帮忙接收的社区工作人员忍不住连声感谢。连日来,绿叶水果相继为长沙市雅礼中学隔离学生、东塘社区抗疫工作人员、长沙市广厦新村隔离居民、怀化市阳光
- 下一篇
同心抗疫 晓隐矿泉在行动
当前,长沙疫情防控形势严峻,长沙市医务人员、警务人员、政务人员、社区志愿者等不顾风雨,坚守岗位,逆行而上,持续奋战在抗疫一线,坚决筑牢“长沙防线”。为关心慰问在抗疫一线辛苦奉献的工作人员和正处于隔离期的雅礼中学学生,3月29日下午,晓隐矿泉首批支援抗疫饮用水