监督问效面对面，五矿二十三冶三公司着力构建阳光监督体系

活动现场。

红网时刻10月28日讯（记者 肖帅 通讯员 李林）“能不能让我们劳务派遣员工在工资查询时看到组成明细，对自己的收入心中有数？”

“可以，我们马上改进工作，要求派遣公司在查询界面列清楚工资明细。”

这段别开生面的对话，发生在10月26日五矿二十三冶三公司监督问效面对面活动现场。该司员工董雪曼向人力资源部长张鑫提问后，当即收到掷地有声的承诺。

该司纪委组织总部各部门干部员工代表10人以面对面提问、质询、建议的形式，向人力资源部和办公室负责人监督问效，反映干部员工对相关职能部门工作的期待与诉求，帮助分析工作中存在的短板与问题，提出解决问题的对策与期待。

活动中，人力资源部与办公室负责人对部门党风廉政建设和效能管理情况进行汇报，对“三效两能”“精细化管理”“项目综合整治”等主题工作落实情况进行剖析，在交流互动环节，围绕部门职责、员工权益等方面，员工代表踊跃向被问效部门提问题、谈诉求、给意见，现场提出并解答问题25个，整理出需要改进的事项6项，该司纪委当即实行挂牌督办。

该司总经理胡国华指出，监督问效面对面是积极的工作探索，有利于督促部门赋能项目，把条线工作落实到位，解决工程项目实际问题，促进公司层面整体管理水平的提升。

据悉，为认真贯彻落实十九届中央纪委五次全会精神，突出高质量发展主题，突出发挥监督治理效能，该司纪委紧密围绕企业精细化管理和组织赋能等中心工作，通过立项监察做实专业监督，推进专项治理整合职能监督，聘请廉政观察员引入业主监督，开展监督问效面对面发挥员工群众监督作用，已逐步构建起完善的阳光监督体系，实现内外贯通、上下联动的精准监督格局。